先日、お会いした方から提言が有った成年後見人候補者の養成の必要性。

勿論、その必要があり、何度か挑戦をして育成をして来た。

また、採用して育成を試みた。

お話のあった、リタイヤ世代は自分の主義主張どころか自分のやり方を押し通して、業務命令を頑として聞かない。

自分の間違いを認めない。

働き盛りの方の養成では、皆さん勤務している中でもスキルアップに参加されて、実際に活動を希望しない。

採用して育成にあたった数人の若手は、数か月も掛からず退職する。

多くの個人情報を含んでいる作業に相応しい簡単な見つけ方はない。