成年後見人募集を再開して、早速、応募者が有った。

これまでの、経緯や経験を踏まえて、応募書類が来た段階で部内で慎重に検討することになる。

残念な方を採用してしまったのでやり直し、など無為に時間を過ごすことは出来ない。

特に、金銭的問題が現れると取り返しの出来ない問題に発展するので、これまでの業務経歴と給与などを確認することも検討しないといけない。

成年後見人として、被後見人の財産管理が重要な業務となるので、相談業務の経験も大事だし、生活が成り立っているのかも分からないと課題が残る。

その清廉で、安定した生活を営んでいるのかも重要視する課題に直面している。

清算や手にした他の金銭でも、間違った考えで戻さないようなことにでもなったら大きく信用が失墜する。

残念な性格や、隠れた性格、事前に申立てしない履歴が問題となることが出て来た。

面談時は経験のないことでもさも精通しているように饒舌でも、採用後はその内容には返事もしないなどのことがあっては後の祭りになってしまうのだ。

それでも、前回の募集時に７人の応募者が有り、少ない人数でも戦力となるに十分な人材を得たのは大きい。