株式会社であろうと、NPO法人であろうと、一般社団法人であろうと、働き方改革はすべての組織や事業や人材を見直す良い機会だ。

それを考えながら、学習に行ったり、介護・医療事業を中心に過去６０００社のコンサルを行って居る経営コンサル法人に相談をしている。

勿論、顧問の社会保険労務士や働き方改革推進員などの情報も得て、新たな人事制度やスキルアップ制度など導入する必要がある。

生産性を高めて、その成果を従業者に配分するのが目的である「働き方改革」。

その目的に沿って、厳しい判断をしないと法人の持続的向上は成り立たない。

勿論、魁より始めよ。