若年認知症へのサポートがクローズアップされてきた。

そのクローズアップの要因が、コーディネーター不足というネガティブな理由だ。

その記事を目にして、当社の多くの社員は介護や障害者への支援実績は勿論、ケアマネジャーや計画相談員としてのコーディネーター力。

就労支援の実績や行政との関わりに加えて、これから淀川キリスト教病院との一体的な事業推進が見込まれるので、適任者が大勢在籍している。

知識があると顔が利くとかではなく、実務に長けているのだ。

早く在野に人材を求めてほしいと思う。

行政の頭や行動では遅すぎる。