私の個人事務所での、顧問社会保険労務士との定期的な懇談を行った。

目的の一つは、インターバル制度の導入とテレワーク採用についての就業規則や労務管理について打ち合わせした。

最後の３０分は、いつもの労務に関わる状況の報告をする。

特に、有給休暇の取得義務や超過勤務時間の管理について上手く進まない現状を報告した。

加えて、人事問題、労務問題の派生に対応するには意識の世代の断絶が有り自分は向かない思いに、来期を目途に代表理事を退任して会からも退会する気持ちを伝えた。

若手の新人男性も活発に動き、私が目指している成年後見人としての業務に偏らない意識を持っている。

子供の未来基金の補助金申請や、認定特定非営利活動法人への準備を進言しくれた。

また、私からもものづくり補助金へのあるプランを成案して、申請への手続きをしてくれるようにお願いした。

快諾して、併走することにした。