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人材不足
いよいよというか、遅かれ早かれ、こんな状態になると薄々感じていた。
毎日、成年後見の相談や申立てに対する対応を繰り返して、いよいよパンク寸前になって来た。
その問題を解決するには、まず、人員を増やす。
これがまた大変。
次善の策は、対応する相談依頼の振り分け。
つまり、選別をして他に受け入れるところが有れば、そこへの依頼をお願いする。
多くの期待を背負って運営するには、限界に近づく人員の手当てがなされて始めてできることなので。